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景德鎮市華信物業管理有限公司是一家注冊資本50萬元、貳級資質的物業管理企業。公司現有員工460余名，大中專以上學歷人員占員工總數的1/3。

目前，在景德鎮物業管理小區總面積達到100萬平米。公司實行董事會帶領下的總經理負責制，采取直線職能管理模式。

公司組織制度完善，下設總經理室、行政部、財務部、物業管理部、事業拓展部。一室四部直接負責各小區物業管理處，協調、服務、指導、監督其各項工作。同時也為業主提供優質的物業服務提供了良好的組織保證。各管理處均設工程、保安、保潔、客戶服務等服務部門，直接面對業主提供各項日常物業服務，形成一個條塊結合的管理網絡。

華信物業管理有限公司成立于2002年12月20日，從成立之初，公司堅持“物業市場化、人才市場化”的原則，積極參與各項物業管理的招標活動，組織員工接受物業管理培訓。在已進駐管理服務的小區取得了廣大業主的一致贊譽。

公司目前有一大批的管理和技術人才，其中高等職稱26名，中級職稱18名，大專以上學歷的管理人員25名,他們都具有多年豐富的物業管理經驗，是公司發展的一批寶貴財富。同時，公司在不斷成長壯大的過程中，得到了市珠山區委、區關心和重視。在公司成立大會上，區領導提出了大力扶持“華信物業管理公司，樹立物業品牌新形象”的號召。在過去的實際工作中，華信物業公司通過高效、優質、安全的物業服務在景德鎮市的物業管理行業取得一系列的榮譽和景德鎮物業協會副理長單位稱號。如：景德鎮市陶瓷大世界小區、景德鎮市新天地數碼園小區、名仕金座小區、伴山洋房小區獲得了全省杰出示范小區、全省綜合整治杰出示范小區、景德鎮市杰出小區、景德鎮市三星杰出服務小區、景德鎮市杰出安全小區、景德鎮市文明、衛生庭院等。景德鎮物業協會副理事單位等，法人代表朱棟良還當選全市物業行業的人大代表，為景德鎮物業行業發展出謀獻策。

公司始終秉承“務實、高效、：的管理和服務理念，根據物業管理的操作模式和企業自身的特點，公司采取以下管理模式：

1、團隊意識和吃苦精神：在當前資本企業向人本企業轉變的過程中，團隊意思和吃苦精神的樹立無疑是企業求生存、求發展的先決條件。“企業以人為本、員工以企業為家”便是其核心體現。

2、個性舒張和競爭機制：在人本企業中講的是如何用人，如何充分調動其積極性為企業的發展做貢獻。個性舒張是對員工活力激發的重要方式，人有不同層次的需求，員工對自己個性的舒張能夠從其愛好的方面來發揮其工作的能動性，有利于員工自身素質的培養和業務技能的提高；競爭機制是企業用人的重要手段，相馬不如賽馬，賽馬機制將是企業在招聘、培訓、定崗、換崗、升降職的主要方法。

3、模式和一體化管理：當前，物業管理企業有多種模式，如何才能選擇一條適合企業自身發展的模式關系到企業生死存亡。企業領導人在總結多年的物管經驗的基礎上結合當前沿海和國外的經驗摸索出自己的一套經營管理模式：以人為中心、強調服務、重品牌、適時發展的經營模式。然而，再好的管理模式也需要人們認同的標準來對它做出鑒定。國際質量管理體系（S09001:2000)、環境管理體系(IS014000)、職業健康安全管理體系(GB/T28001-2001)一體化管理體系無疑是尤佳選擇，企業成立開始便導入一體化管理體系，用質量管理來保證我們服務產品的優良性。